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长丝一厂分级岗位培训模式受欢迎
 发布时间:2018-1-2    来源:
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“陈师傅,你帮我看一下这个丝筒色泽要降等吗?”、“师傅,我这包筒子的手法对吗?” 近期这样争先恐后请教师傅的场景,时常出现在长丝一厂分级岗位员工培训的现场。

针对严峻的市场形势和用户对产品质量要求日益提高的现实,结合近期分级岗位转岗员工较多的实际情况,长丝一厂加工车间在201712月中下旬对分级岗位的员工进行了集中培训。在培训之前,这个车间就组织力量对培训师资、内容、模式等方面问题进行了充分调研和分析,提前掌握了分级工希望了解、学习、掌握哪些知识和技能的需求,确定用“一对一地讲、手把手地教”的模式,减少理论培训课时,增加演示、交流时长,对全体分级工、重点是近一年来转岗到分级岗位的员工进行系统培训。

12月18日至20日,利用中午的休息时间,分级岗位的全体员工提前1个小时来到车间,先由操作水平好、经验丰富的师傅一边演示丝筒检查、包覆、装箱的全过程,一边讲解其中的要领及注意事项。随后由新近转岗的分级工自己进行全过程操作,师傅则在一旁观察,发现她们在操作中存在的问题后,及时制止并纠正其不规范动作。在自由交流过程中,新转岗的分级工就自己在操作过程遇到的问题虚心向师傅请教,师傅们也毫不保留地认真讲解。这种一对一讲、手把手教的培训模式受到分级工的欢迎,大家学习、交流的劲头十足,分级工的整体操作水平也在交流学习中得到提高。(雷华丽)


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